BATAM, batamtoday - Kepolisian Daerah Kepulauan Riau menggelar Rapat Koordinasi (Rakor) Pembinaan Sumber Daya Manusia serta Sosialisasi Perkap 16 Tahun 2011 tentang Sistem Managemen Kinerja ( SMK ) Polda Kepri di Gedung Graha Lancang Kuning Polda kepri yang dibuka langsung oleh Kapolda Kepri Brigjen (Pol) Raden Budi Winarso, Selasa (6/12/2011) kemarin.

Kapolda dalam rakor tersebut mengatakan pelaksanaan rakor merupakan moment penting dan strategis untuk mengkaji dan mengevaluasi kinerja sebagai wujud implementasi kebijakan dibidang sumber daya manusia, khususnya di Polda Kepri.

Poin penting kedua, lanjutnya, adalah sebagai wahana koordinasi untuk memupuk solidaritas dan kerjasama para pembina fungsi SDM baik di tingkat Satker maupun di tingkat Satwil jajaran Polda Kepri.

"Dengan pencanangan Reformasi Birokrasi Polri tersebut, berbagai tuntutan kritis difokuskan pada penataan system manajemen sumber daya manusia yang menitikberatkan pada kualitas profesi, kualitas moral, yang dalam visi pembinaan sumber daya manusia Polri disebut sebagai SDM yang profesional, baik pada tingkatan organisasi yang tertinggi sampai unit yang bersentuhan langsung dengan sentra pelayanan masyarakat," kata Budi Winarso.

Sementara itu, Kabid Humas Polda Kepri AKBP Hartono mengungkapkan hasil yang dicapai dalam rakor tersebut terdapat beberapa hal antara lain kegiatan Asesmen bagi personel, yaitu melaksanakan uji kompetensi untuk calon Kapolsek serta kgiatan pembangunan sisten manajemen kinerja, yaitu tersusunya naskah penilaian kinerja bagi personel Polri melalui absen finger print/print sidik jari. 

"Masih ada lagi yakni kegiatan mengembangkan sistem penyediaan dan seleksi, dinama Polri memperoleh Iso 9001 : 2008 dalam Rekrutmen Taruna Akpol dan PPSS," tambah Hartono.

Selain itu, Hartono juga menyebutkan ada du hal tambahan sebagai hasil dari kegiatan rakor yakni kegiatan pengmbangan pola pendidikan dan pelatihan, yaitu menyelaraskan sistem pendidikan Polri khususnya Brigadir, Akpol dan PPSS terkait dengan kurikulum dan waktu pelaksanaan pendidikan serta kegiatan memperkuat pola Rotasi, Mutasi dan Promosi berdasarkan kompetensi dan kinerja, yaitu memanfaatkan hasil uji kepatuhan dalam proses Mutasi, Rotasi dan Promosi jabatan serta tersusunnya Nivellering pangkat dalam jabatan, serta beberapa capaian lainnya.